新北市捷益達電子有限公司
Shenzhen Jeidar Electronics Co., Ltd.

以後地位

Precruitment


人才雇用

電子類專業卒業,大專或本科。

有電源類産品任務經歷。

1. 簡曆送達郵箱 6m,請注明應聘職位,簡曆挑選及格者將以郵件、短信或電話情勢收回面試告訴,聯系電話爲你送達簡用時填寫的手機號碼和郵箱。

2. 面試普通在當天完成,部分崗亭須要複試時再從新支配時光。面試請准時達到,請攜帶相幹學曆證書、技術品級證書。

3. 壹切小我材料必需真實無誤,若有虛偽信息,請求人將會被撤消資歷。壹切應聘材料公司代爲保管,恕不退還。

4. 面試及格者公司行政人事部將以短信或電話情勢陸續收回簽約告訴,因為應聘者較多,不及格者恕不克不及逐個答復。

5. 錄用後,行政人事部會發正式錄用告訴書,與您肯定報到時光。

宣布日期                    職位稱號              職位種別                               任職請求                                             崗亭職責                                   雇用人數         任務所在

2019--12-17                 財政管帳                財政行政類

財政、管帳專業,有管帳從業資歷證,2年以上任務經歷。
履行平常定單的配貨、複核、打包、清點、整頓優化倉庫,能短時光內順應融入任務。

履行各項管帳核清算計帳務處置、費用單據報銷項目、管帳憑證、賬冊、報表等財政材料的搜集、彙編、歸檔等

罕見成績   

     若何應聘捷益達公司的職位?

    公司有多條理的雇用渠道,您可以選擇一種或多種渠道停止請求。

1. 簡曆送達郵箱:6m

2. 公司官網上傳小我簡曆;

3. 人才雇用網站:前途無憂、智聯雇用搜索捷益達的職位停止網絡送達;

4. 外部推舉。

     經由過程挑選後,HR會立刻聯系您支配面試。

宣布日期                    職位稱號              職位種別                               任職請求                                             崗亭職責                                   雇用人數         任務所在

薪資的組成

  ◇ 非職務員工薪酬主體構造 崗亭工資+嘉獎工資

  ◇ 職務員工薪酬主體構造職務工資+崗亭工資+嘉獎工資


福利

  ◇ 法定福利(五險一金)

      爲員工交納五險(養老、醫療、工傷、賦閑、生育)一金(住房公積金),保證員工的各項權力。

  ◇ 工帶薪休假籌劃

       除爲員工供給除司法劃定的公休沐日及婚假、産假等法定休假外,還有有薪病假、男同胞的陪産假、哺乳假、喪假等。

  ◇ 貿易保險

      爲員工交納五險(養老、醫療、工傷、賦閑、生育)一金(住房公積金)外,保證員工的各項權力。

  ◇ 年度團建

      每壹年舉行豐碩多彩的年關晚會,每個月誕辰會等豐碩員工的專業生涯。




員工發展前景

       人力本錢成爲企業最名貴的本錢,我們經由過程軌制來保證“以工資本”思惟的完成,從系統建立的高度包管捷益達人力本錢的賡續增值,堅持企業的可連續發展。只要樹立一個吸惹人、培養人、尊敬人、懂得人的企業運作系統,才可使企業生生不息,才可以賡續地連續地留住須要的人才,吸引更多的人才。公司充足尊敬每壹個人完成自我價值的誌願,在公司久遠發展的條件下,將公司好處與小我價值相聯合,盡量爲每壹個員工都供給發展自我的空間。精英人才藉此容身于本職,寄望于將來。


人力資本職業瞻望

      人才是捷益達最名貴的財富,捷益達的大門對壹切人才都是公開關閉的,棄取尺度就是:能否具有立異認識和賡續的朝上進步開辟精力。如今的捷益達,不是人才順應公司,而是公司自動順應人才。以責任和進獻爲杠杆的薪酬系統,吸惹人才,鼓勵人才,實施繼續性立異,這類以人力本錢爲焦點的協作機制,使捷益達的每次擴大、裂變,都帶來弗成估計的本錢擴大與效益增加。

      在捷益殺青長的25年中,不乏從普工、技術員走到高等治理層、中級治理層、高等資深工程師等人員。是以,職業途徑的大門在捷益達是對壹切人關閉的,這就看你能否具有弘遠的志向和幻想,具有挑釁將來而與之支付的行為,盡力-----命運願望控制在你的手中!
宣布日期                    職位稱號              職位種別                               任職請求                                             崗亭職責                                   雇用人數         任務所在
宣布日期                    職位稱號              職位種別                               任職請求                                             崗亭職責                                   雇用人數         任務所在

                     生長與快活

      10年前,一次有時的機遇,我帶著一臉的稚氣來到捷益達公司,有幸參加捷益達這個小家庭,釀成了公司的壹位員工,從此就融入了公司那暖和的懷抱。回憶其時,在産線磨練産品時根本上以手動爲主,而作爲壹位新進員工的我,一切從頭開端進修、順應新的腳色與崗亭。

10年前,我從壹位對UPS電源常識絕不懂得的年輕人,到生長爲具有必定任務經歷的公司力氣的一員,不管從思惟熟悉上照樣從身份上,我都產生了偉大的變更,我認為壹切這些變更,離不開公司給我供給的平台,一個發揮能力的平台。我想,我在爲企業盡力任務、發明效益的同時,企業也在爲我生長供給舞台,我從心裏感激公司,是她在與我壹路共生長的過程當中,教會了我很多,讓我完成了從熟悉企業到懂得企業再到感恩企業的基本性改變。

  在這10年裏,身爲捷益達公司的壹位員工,我深感幸運,隨著公司的茁壯生長,我也從一個年青的小夥子步入了而立之年,從爲人子到爲人父。回想昨天是公司賡續的提高推進著我生長,公司的劇變影響了我的任務幻想、理念,這十年間,我與公司共生長。對我的小我人生來講,熟悉捷益達,也就獲得了人生的立足點,從而使我與捷益達公司結下了一段不解之緣,與公司壹路生長提高,與公司分享生長中的點點滴滴。在此我異常感激公司賜與我任務與進修的機遇,感激列位領導與同事給了我任務上的鼎力支撐,從而使我有幸可以或許與公司壹路相伴至今。

職業種別


財政行政類

品德治理類

技術類

發賣客服類

臨盆制作類

2019--12-17                推銷員                 臨盆制作類

宣布日期                    職位稱號              職位種別                               任職請求                                             崗亭職責                                   雇用人數         任務所在
履行推銷合同定單的詢價、比價、訂樣、合同的會談、下發、物料驗收及付款流程,實行跟進落實任務

1人            寶安固戍

高中或以上學曆、熟習電子器件、半導體、主動器件;熟習企業ERP操作體系、電腦操作闇練。

2019--12-17                  倉庫治理員          臨盆制作類

2019--12-17              硬件工程師             技術類

2人           寶安固戍

1人            南山蛇口

1人            寶安固戍

中專以上學曆、一年以上電子廠任務經歷
3年以上營銷團隊治理經歷,5年以上UPS電源行業者優先
周全擔任大區發賣任務、組織實行發賣團隊的建立、治理、保護本區域的客戶關系和客戶間的歷久計謀協作籌劃,對發賣總監擔任。

2019--12-17                  大區發賣司理          發賣客服類

1            寶安固戍

紮實的電路剖析基本,闇練運用電路丈量及零件測試對象,有UPS任務經歷優先

2018--07-05                  倉庫治理員             臨盆制作類

員工發展前景:

    人力本錢成爲企業最名貴的本錢,我們經由過程軌制來保證“以工資本”思惟的完成,從系統建立的高度包管捷益達人力本錢的賡續增值,堅持企業的可連續發展。只要樹立一個吸惹人、培養人、尊敬人、懂得人的企業運作系統,才可使企業生生不息,才可以賡續地連續地留住須要的人才,吸引更多的人才。公司充足尊敬每壹個人完成自我價值的誌願,在公司久遠發展的條件下,將公司好處與小我價值相聯合,盡量爲每壹個員工都供給發展自我的空間。精英人才藉此容身于本職,寄望于將來。


人力資本職業瞻望:

      人才是捷益達最名貴的財富,捷益達的大門對壹切人才都是公開關閉的,棄取尺度就是:能否具有立異認識和賡續的朝上進步開辟精力。如今的捷益達,不是人才順應公司,而是公司自動順應人才。以責任和進獻爲杠杆的薪酬系統,吸惹人才,鼓勵人才,實施繼續性立異,這類以人力本錢爲焦點的協作機制,使捷益達的每次擴大、裂變,都帶來弗成估計的本錢擴大與效益增加。

    在捷益殺青長的25年中,不乏從普工、技術員走到高等治理層、中級治理層、高等資深工程師等人員。是以,職業途徑的大門在捷益達是對壹切人關閉的,這就看你能否具有弘遠的志向和幻想,具有挑釁將來而與之支付的行為,盡力-----命運願望控制在你的手中!