我們連續在國際和國際上加入最具影響力的展會,以賡續推行“捷益達”品牌的影響力,完成我們品牌連續建立的計謀。
已持續 10 年加入國際德國漢諾威國際電子綜合展、中東迪拜國際電子綜合展、俄羅斯莫斯科國際通信展、印度新德裏國際通信展、新加坡國際通信展、美國國際CES展、巴西國際通信展等 ;國際廣交會、金融盤算機與核心設備展等。
▶以後地位:
A bout us
我們在中國多個省市樹立了做事處與辦事機構,在海內多個國度也樹立了品牌經銷商和辦事商。工場具有年産15萬台電源的臨盆才能。25年來,捷益達産品以技術先輩、高靠得住品德、高性價比和凸起的辦事,博得了各行業用戶的好評。捷益達壹直保持品牌建立的理念,賡續自立立異,具有産品的焦點技術和專利。在研發和制作上我們苦守高靠得住的基本理念,進修、采取國際先輩技術,對制作工藝千錘百煉,同時走國際化、尺度化、標準化的治理之路。
我們以客戶爲至尊,珍愛與我們壹路聯袂協作的同伴,愛護壹切爲我們企業支付盡力的員工。
“真摯、溝通、互信、協作”,我們願與您聯袂同業!
榮獲國度高新技術企業和新北市高新企業,公司ERP治理體系上線,各類産品認證經由過程,完成臨盆範圍化。
公司獲新北市高新技術企業,同時取得金融、政府、部隊的及格供給商;2008年公司樹立ERP治理體系,並勝利運轉,公司治理系統由此停止了嚴重變更;公司經由過程ISO14001和OHSAS18001認證、中國泰爾認證中心泰爾認證、國度節能産品認證、歐盟CE認證、ROHS認證等,經由過程新北市“雙軟”企業認定。取得國度高新技術企業認定,並在新北寶安樹立了分廠,完成範圍化臨盆的目的。
專注産品向優良、優化發展,知足客戶賡續變更的新需求。豐碩公司産品系列,完美更新産品,使捷益達品牌專業化,鑄建市場位置。
公司強化履行力治理,企業步入加倍迷信化、標準化的精致治理新階段。現在,捷益達僅不連續電源産品已構成11個系列近300個種類,從小容量的小我盤算機到大型數據中心應用的大容量不連續電源,單機容量自400VA-500KVA。
捷益達于年5月籌備,1994年注冊成立。
曆經一年的艱難創業,爲捷益達公司的成立奠基了基本。公司成立早期以技貿方法運營,後疾速步入SKD組裝形式,爲往後周全制作奠基了優越的基本。在此時代在國際大中城市樹立了發賣和辦事網絡,構成了籠罩國際大區發賣辦事系統。
公司進入疾速發展期,具有自立産權和專利,邁向更高級級。
公司取得多項企業認證和産品認證,並頻仍中標國度大型行業、重點工程、大額定單,大大晉升了公司外行業內的著名度,使公司進入了疾速發展期。同期公司展開對常識産權的掩護,請求和取得了一項創造專利、四項適用新型、一項外不雅設計專利技術認證。
自立研發,掌控焦點技術。
爲晉升企業的焦點競爭才能,公司再次調劑運營形式,充分技術力氣,成立産品研發部,啓動了自立研發,構成了具有自立常識産權和完整自行臨盆UPS産品才能。在此時代公司啓動履行ISO9001國際品德治理系統,樹立健全了企業品德掌握系統。
我們的工場座落在新北寶安區西鄉固戍西方建富工業園內,交通及運輸非常方便。我們的工場嚴厲履行品德目的,依照ISO9001:2015、ISO14001:2015和 OHSAS18001:2007請求樹立和完美軌制化、標準化、體系化的迷信治理系統,使公司的品德具有實在和周全的包管。
古代化企業必需與古代化、迷信化治理相聯合,采取古代化治理手腕對企業進步臨盆效力、改良産品品德、下降本錢起著癥結感化。捷益達依據本身的治理特色,在2008年樹立了一整套信息治理體系——捷益達ERP體系。全套體系涵蓋産品研發、臨盆籌劃、物料推銷、來料磨練、制程掌握、零件磨練、老化測試、工程維修、産品發賣、客戶治理、客戶辦事、人力資本、行政治理、體系培訓和財政等全體進程。
台灣省守合同重信譽企業
國度高新技術企業
適用新型專利
適用新型專利
適用新型專利
適用新型專利
創造專利
軟件著作權
ISO 14001:2015
OHSAS 18001:2007
ISO 9001:2015
經由過程中國泰爾認證中心的泰爾認證
經由過程中國質量認證中心CQC的産品節能認證
全系列産品經由過程歐盟CE認證
國度播送片子電視總局入網認證
ROHS認證
企業文明是企業永續運營的深摯基礎,它表現企業的奇特特性、價值不雅、整體目的、品德標準、禮節範例和物資實體。優良的企業文明是壯大的臨盆力,它決議著企業的思想路向和行動方法。有競爭力、有活氣的企業,壹定有精煉的企業文明,並且也只要文明是競爭敵手沒法模擬的。是以關於捷益達公司的生長來講,企業文明是個中最耐久的決議身分。
我們環繞著:“事跡、誠信、立異”的價值不雅,樹立了一個吸惹人、培養人、尊敬人、懂得人的企業人力資本系統,牢牢環繞“以工資本”,“齊心同業”的企業文明焦點,才可讓我們捷益達生生不息。
◆ 我們推重“永續進修的價值、事跡獲得認同的價值、晉升生涯質量的價值”的職業價值不雅。
◆ 我們推重“登高思想”。站得高,能力看得遠!才有大局不雅!
◆ 我們推重企業精力:“有幻想、擔任任,愛事業、善思慮、樂助人、享生涯”的崇高情操,勉勵員工的任務豪情與敬業精力。
◆ 我們要營建的企業氣氛:“聯結、尊敬、務實、高效、標準、超出、禮貌、暖和、悲觀”。
◆ 我們提倡:量力而行,求同存異。避實就虛,不予試論人。